Aux représentants nationaux des syndicats

CGT, CFDT, SUD Solidaires,

Le 3 décembre, jean Claude MAILLY est venu à Rezé pour participer au meeting de l'union départementale FO 44.
Devant environ 700 personnes, le secrétaire général de FO a balayé l'actualité sociale dense de ces dernières semaines.

Services publics menacés, réforme des retraites, loi liberticide sur la représentativité, situation économique du pays, autant d'actualités brulantes qui ont alimentées son intervention.



la situation économique du bassin nantais et nazairien a été également évoquée. La navale menacée de rupture d'activité. "L'état doit prendre ses responsabilités et contribuer à la survie d'un des fleurons de l'industrie française."


Et Patrick Hebert (secrétaire de l'UD FO 44) de surenchérir: "Soyons moderne, nationalisons".
L'état a renfloué les banques à coup de milliards sans rien exiger en retour. il doit sauver les chantiers, victimes de la spéculation des grands groupes.

Occasion également  pour moi d'évoquer la situation de l'AFPA.
La confédération a pris le dossier en main, notamment avec Stéphane LARDY, secrétaire confédéral et membre du bureau de l'AFPA.
La confédération porte au plus haut niveau les revendications du syndicat FO AFPA.

DELEGATION		FORCE OUVRIERE
Yan COURIO		Martial MIRAILLES

Les élus ont interpellé le directeur régional quant au gel des recrutements annoncés par la direction générale. Quels impacts sur les CDD de remplacement, sur les recrutements en cours et sur le remplacement des départs naturels ?

Le directeur régional évoque une décision de la gouvernance qui aurait piloté ce gel après un vote « largement majoritaire » sur le projet stratégique. En fait, le DG se sert du bureau comme alibi pour déployer ses funestes projets. La confédération FO a dénoncé ce procédé par un communiqué de Stéphane LARDY, qui siège pour FO au bureau de l’AFPA (communiqué en ligne sur le blog http://fopdl.over-blog.com).

Quant aux problèmes de ressources humaines que cela va engendrer, le DR a évoqué une mobilité inter régionale des personnels  où l’AFPA n’a pas été retenue ou retenue partiellement sur les appels d’offres des Conseil régionaux! Les congés devront être posés en fonction du planning pour éviter les CDD de remplacement. Pour ne pas augmenter la masse salariale l’intérim sera la solution. Une convention nationale va être passée avec une entreprise de ce secteur.

La décision du DG de geler les embauches est un des leviers pour mettre en œuvre son projet stratégique. 3 axes ont été définis :

a)    Vendre plus → Pour compenser la perte d’activité qui serait liée à la mise en concurrence de notre subvention, la direction cible le marché des salariés : OPCA, CIF, FC, FUP (sécurisation des parcours professionnels).

b)    Produire mieux → recherche d’une meilleure productivité (encore et toujours…)

c)    Gérer mieux → diminuer les charges de structures et diminuer les emplois sur les fonctions support et l’encadrement.

En fait, ce projet est PFS puissance2. Depuis 10 ans, les plans, les réorganisations sont le lot quotidien à l’AFPA, c’est un chantier permanent et interminable qui dégrade les conditions de travail et attise les risques psycho-sociaux. La question est clairement posée aujourd’hui : allons nous supporter cela sans broncher ou allons nous enfin nous mobiliser pour un mouvement dur qui seul pourra faire aboutir nos revendications. Au niveau national, Force ouvrière l’a proposé aux autres organisations syndicales qui restent frileuses sur le sujet et qui préfèrent les journées à répétition. A moins que la base…

Le DR nous a commenté la grille de positionnement (consultable auprès de votre RF). Les CDRF sont en charge de remplir la grille pour chaque formateur et la DR arbitrera au final. En effet, contrairement à ce qui avait été annoncé pendant les négociations, la cible standard n’est pas « formateur expert » (pour rappel classe 10) car cela couterait 6 millions d’euros. Pour ceux qui choisiront de rester dans le groupe fermé (refus de la nouvelle classification), il n’y aura pas de « pression » de la hiérarchie, par contre ça bloquera l’évolution de carrière (cherchez l’erreur). Si tout le monde reste dans le groupe fermé ? Flop le projet….

Un CRE extraordinaire est programmé le 4 décembre suite à l’information du CCE de début décembre.

Le DR a rencontré les présidents des FONGECIF Grand Ouest suite au souhait de ces derniers d’une harmonisation tarifaire des formations AFPA.

Les différences tarifaires s’expliquent par les prestations complémentaires pouvant varier d’une région à l’autre.

Une hypothèse de convention inter régionale est à l’étude sur 3 champs : accueil et appui à la construction du parcours, offre de formation, et accompagnement (fiche de liaison interactive).

Le DR nous a expliqué avec confusion qu’il fallait modulariser les formations tout en restant sur le qualifiant ; et les CCP c’est quoi ?...

 
PROCHAIN CRE  LE 23 DECEMBRE ST HERBLAIN

DELEGATION	FORCE	OUVRIERE
Yan COURIO	Bruno MONDON	Martial MIRAILLES

Premier CRE de la mandature

Le nouveau secrétaire, Etienne ANGOT a été élu à l’unanimité. Logiquement le secrétaire est issu de la délégation CGT qui est arrivée en tête des élections dans la région. Le trésorier sera élu au prochain CRE

Membre titulaire du CCE : André PICARD (CGT), membres suppléants du CCE : Françoise ARNAUD (CFDT) et Bruno MONDON (FO).

1)    Rémunération stagiaires

Le Conseil régional a reconduit le mandat de gestion de la rémunération stagiaires à l’AFPA pour le premier semestre 2010. La nouvelle loi sur la formation prévoit que cette mission doit être confiée à des organismes agréés. A suivre…

2)    Plan stratégique

Il sera présenté et débattu en CCE les 28,29 et 30 octobre.

Le patrimoine immobilier va être transféré à l’AFPA pour la « capitaliser ». L’AFPA va donc subir les charges d’entretien, de mise aux normes et de rénovation des bâtiments. Le DR n’a donné aucune information sur les projets en région concernant ce sujet.

Pour FO : Cette situation va nécessairement susciter de la spéculation immobilière et il faudrait être naïf pour croire que la direction ne travaille pas sur le sujet.

Un travail AFPA – Pôle Emploi est en cours en région pour présenter au CROP les profils de postes et le schéma d’activités des personnels concernés par le transfert.

Pôle emploi a déterminé plusieurs objectifs :

• Garantir la continuité de service des prestations d’orientation
• Optimiser la prescription de formation vers l’ensemble des dispositifs
• Développer l’orientation professionnelle à pôle Emploi
• Elargir l’offre de service et permettre la polyvalence des personnels transférés

Calendrier des infos/consultations : de décembre à mars, uniquement au CCE. Les personnels restants à l’AFPA seront déployés soit sur « AFPA transitions »  (conseil aux personnes et conseil aux organisations), soit sur la mission de recrutement et de sécurisation des parcours (accompagnement psychopédagogique).

Pour le recrutement, l’AFPA a acheté un outil de positionnement (EVAL3) à destination des personnels non psychologues.

Les postes sur ces différentes missions seront affichés début décembre.

Un travail est en cours sur la cartographie des SOP pour évaluer l’implantation territoriale des prestations S2. Pôle Emploi pourrait reprendre les baux des SOP détachés.

Les salariés seront accompagnés, aussi bien les managers que les équipes sur la transition professionnelle, individuellement et collectivement. Une plate forme téléphonique est également mise en place.

Pour FO :

C’est incroyable ! Des personnels AFPA devront postuler pour rester à l’AFPA ! C’est une façon méprisante de considérer les salariés, qui pour beaucoup sont à l’AFPA depuis de nombreuses années.

En ce qui concerne Pôle Emploi, les missions s’éclaircissent un peu et il semblerait que sa stratégie soit de développer l’orientation professionnelle. Cela permettrait de ne pas avoir une activité mono-tâche (uniquement S2). Mais par le fait, Pôle Emploi vient piétiner les plates bandes de l’AFPA en la matière…

En ce qui concerne l’AFPA, toujours pas beaucoup de lisibilité sur les profils de postes et les implantions géographiques des personnels restants. Ce qui semble sûr, c’est que des tâches aujourd’hui accomplies par des psychologues, seront effectuées demain par d’autres profils.

Merci encore aux collègues, qui par leur vote, nous permettent de siéger au CRE

PROCHAIN CRE  LE 17 NOVEMBRE ST HERBLAIN