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LE BLOG A PART DE L'AFPA EN PAYS DE LA LOIRE
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Vendredi 24 novembre 2006
AGENT DE L’AFPA, N’OUBLIE PAS LE 11ème COMMANDEMENT:
TU SUBIRAS PFS SANS BRONCHER!
Par yan
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Publié dans : LE DESSIN DU MOIS
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Vendredi 24 novembre 2006
PRESENTS POUR LA DIRECTION : O. LABAT, O. JOUIN
INFOS DU PRESIDENT
La signature de la convention tripartite aura lieu le 29 novembre 2006 au conseil régional. Les élus DP et CRE sont conviés à cette manifestation. Le président a
émis la crainte d’une manifestation hostile des OS durant cette cérémonie. Nous l’avons rassuré sur ce sujet, car pour notre part nous ne serons pas présents à cette dégustation de petits
fours ! Nous n’avons jamais été conviés durant l’élaboration de cette convention et aujourd’hui, on nous invite ! De qui se moque-t-on ? Nous n’irons pas boire le champagne
à la santé de la décentralisation de la formation professionnelle qui met en péril notre institution.
INFORMATION – CONSULTATION du COR 2007
La direction nous a présenté la note de cadrage du COR 2007 qui définit la stratégie de l’AFPA en Pays de la loire.
3 chapitres ressortent de cette note :
1) l’environnement marchés/clients en 2007 :pour le marché public, le PAS n’est pas « extensible » donc pas
d’évolution sur ce secteur ; pour le marché privé, le développement implique une prise de parts de marché sur le volume total qui est stable. Certes de ce coté, il peut y avoir une
évolution notamment sur l’alternance mais dans des proportions minimes ; un nouveau marché s’ouvre, celui de la formation des salariés du secteur public qui peut être aussi un axe de
développement.
2) la stratégie de développement en 2007 : favoriser l’insertion dans l’emploi des publics les plus en difficulté, en les orientant
vers les métiers en tensions. Pour ce faire resserrer les liens avec les institutionnels (ANPE, ASSEDIC, AGEFIPH). Pour les CIF, développer l’accompagnement en amont pour présenter des dossiers
viables auprès du FONGECIF.
3) les objectifs d’activité et le plan d’actions pour 2007 : réalisation totale du PAS emploi et formation, réalisation à plus de
90% de la convention jeunes du conseil régional, développement des actions sur l’OFT, reprise des activités pour le compte de l’ANPE au niveau 2005, maintien des activités ASSEDIC et AGEFIPH,
poursuite et achèvement des projets FSE, poursuite du programme PAVA et maintien du PFE et CIF.
Si ce programme est ambitieux, sa réalisation nous semble plutôt hypothétique aujourd’hui. En effet, suite au désengagement de l’état vis à vis de l’AFPA, sur son
budget 2007, le ministre BORLOO s’est lancé dans la course à l’échalote pour trouver 250 millions d’euros. Même si une partie pourrait être prélevée sur le FUP (fonds des organismes
collecteurs), l’incertitude demeure. Ce manque budgétaire s’élève à environ ¼ du budget de l’AFPA en Pays de la Loire ! Olivier Labat est confiant.
Les élus, pour leur part, ont émis quelques réserves sur la réalisation de ce COR.
INFOS SUR LE PROJET DE PLAN DE FORMATION REGIONAL 2007
La direction nous a présenté son plan de formation pour 2007. Il sera examiné en commission le 4 décembre. Depuis plusieurs années, on peut constater une baisse
importante du volume des réalisations, sauf en 2005 : PFS oblige !!! le bilan de 2006 s’annonce des plus désastreux, il va falloir arrêter l’hémorragie et se donner les moyens pour
permettre aux agents de se former. N’est ce pas les cordonniers les plus mal chaussés ? affaire à suivre…
PROCHAIN CRE LE 20/12/06
YAN COURIO
Mercredi 8 novembre 2006
UNE GREVE EN VENDEE ? LA SEULE GREVE QUE JE CONNAISSE C’EST UNE PLAGE EN NOUVELLE ZELANDE !!!
Par yan
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Mercredi 8 novembre 2006
AFPA VENDEE OLIVIER LABAT EN POMPIER
Après Fontenay le centre de La Roche était en grève le 6 novembre. Devant l’ampleur de l’incendie (100% de gréviste pour Fontenay et 93% pour La Roche) le directeur régional s ‘est déplacé le 7 novembre dans les 2 centres avec son costume de pompier. Il a pu mesurer le malaise important qui règne sur ces 2 sites concernant notamment les conditions de travail, les budgets de fonctionnement, les rapports avec l’encadrement et pour La Roche le déficit de programmation. Le personnel a interpellé directement en assemblée générale le DR qui s’est évertué à calmer le jeu. Quelques avancées ont été réalisées sur les revendications légitimes du personnel mais après les paroles les agents attendent les actes et restent vigilants sur la mise en œuvre des promesses émises par le DR. Pour cela le mouvement de grève est SUSPENDU en attendant la suite des événements.
Il est quand même regrettable que pour être entendu, le personnel de l’AFPA doit utiliser des mesures extrêmes comme la grève. Cela dénote significativement un déficit de dialogue social au sein de l’institution. Ce qui se passe aujourd’hui en Vendée peut se passer ailleurs. Les conditions de travail, les salaires, les relations avec l’encadrement se dégradent partout dans la région et ailleurs. Cela démontre aussi, qu’une forte mobilisation est efficace pour être entendu…. Affaire à suivre
Vendredi 3 novembre 2006
Après Fontenay, La Roche lance un préavis de grève
A la Roche sur Yon, le 2 novembre 2006
PREAVIS DE GREVE
Monsieur le Directeur,
Nous vous informons que suite à la non satisfaction des revendications concernant les sujets suivants :
* Carence de gestion prévisionnelle de l’équipe de Direction faisant peser des menaces sur l’emploi
* Non-remplacement des départs,
* Déficit de programmation et gestion à très court terme,
* Augmentation du nombre de stagiaires par formateur,
* Multiplication des tâches et surcharges de travail,
* Suppression de sections de formation,
* Opacité de la gestion des budgets de fonctionnement,
* Insuffisance des budgets pour la matière d’œuvre dans les sections,
* Dénonciation de la politique salariale,
* Désorganisation du travail…
Les syndicats CFDT, CGT, FO, appellent le personnel à la grève à partir du lundi 6 novembre à 8 heures.
Une Assemblée Générale du personnel se réunira salle du restaurant ce jour là à 11 heures pour décider de la suite à donner à ce mouvement.
Les représentants des syndicats
Lundi 30 octobre 2006
Dans cet article, vous trouverez le courrier du DR adressé au personnel de Fontenay et leur réaction en AG....
Nantes, le 23 octobre--2006·- -
Destinataires: Mmes et Mrs les salariés du Centre de
Fontenay de Comte
Mesdames, Messieurs les salariés du centre de Fontenay le Comte,
Le mouvement de grève que vous avez engagé cette semaine, tout aussi légitime qu'il soit,
m'a comme je vous l'ai indiqué lors de ma venue, surpris. Le centre de Fontenay de Comte,
unique en son genre en France et en Europe, a une mission principale: la reconversion des
militaires dans un cadre interarmes. La mission quej'ai confiée à Michel Messina, directeur
Vendée, est de consolider notre partenariat. Je constate aujourd'hui que, par le travail de
chacun, le nombre de militaires présents en 2006 a augmenté significativement et que la
tendance est bonne pour 2007. En outre, un chantier National dont l'animation en est coconfiée
à votre directeur est lancé, ce qui est très positif.
L'année 2006 restera comme une année particulièrement difficile. L'impact de PFS sur notre
fonctionnement fut notable. Nous avons aujourd'hui les moyens de fonctionner et de bien
fonctionner. Un abondement budgétaire a été effectué et dès cette semaine, vous aurez avec
l'équipe de.direction, communautés professionnelles par communautés professionnelles, GRN
par GRN, des échanges pour finaliser 2006 et tracer les grandes lignes des années 2007 et
au-delà.' L'outil GRN est notre outil commun pour co-construire en mode chantier les charges
et ressources pour rendre durable et équilibré notre fonctionnement.
Je vais demander à Gérard Magnier que vous soyez associés plus fortement à la démarche
des chantiers nationaux d'appui afin de vous accompagner dans ce travail. Cela ne nousfera
pas faire l'économie de débats contradictoires pour trouver le bon niveau de la ligne de
flottaison, viable économiquement compte tenu des systèmes de contraintes de notre client et
de l'AFPA. Vous avez ma confiance pour menez à bien ces échanges.
Comme je vous l'ai indiqué, dès cette semaine, un logisticien approvisionneur viendra
suppléer, l'absence de notre collègue hospitalisé. Des fonctions de LA existent et continueront
d'exister à Fontenay le Comte. Nous verrons en 2007, de quelle façon la réponse donnée
aujourd'hui doit évoluer.
L'équipe de direction, doit finaliser avec vous dans les prochaines semaines les points qui,
engagés, ne sont pas encore traduits d'une façon formelle sous forme de lettre de mission,
précisant ainsi les rôles et devoirs de chacun.
Nous aurons l'occasion de continuer le dialogue engagé, lors de ma venue dans chacun des
centres de la Région, afin de tracer nos perspectives pour les années à venir, nous ferons à
cette occasion le point sur l'avancement des différents dossiers évoqués.
Une grève est pour tout le monde un moment difficile, je ne doute pas que nous soyons sortis
de ce coriflit renforcéJdans la conviction partagée de nos missions.
Olivier LABAT
Le personnel du CFPA de Fontenay le comte était réuni en assemblée générale, jeudi 26 octobre 2006 suite au courrier reçu du Directeur Régional de l’AFPA, Mr Labat (ci-dessus), Que de langue de bois…
Quelles avancées par rapport à nos revendications ?
Ø La lisibilité des budgets :
L’année 2006 est en effet une année difficile, nous le confirmons et nous nous en apercevons chaque jour !!
On nous présente ce jour, en réunion de communautés professionnelles, le budget prévisionnel de….2006 !! Nous sommes à deux mois de la fin d’année… il serait temps de faire des prévisions !
Si globalement les budgets d’enseignements apparaissent suffisants pour finir l’année, certains GRN risquent de se trouver en difficultés, nous restons vigilants afin d’assurer le bon fonctionnement de chaque formation.
Mr Labat a reconnu travailler à l’aveugle depuis le début de l’année dû à l’impact de PFS, un peu d’écoute de la part de la direction aurait été nécessaire car le personnel dit depuis longtemps que le système d’approvisionnement ne fonctionnerait pas.
Et maintenant, les « petits colis » vont être gérés par le personnel administratif, qui est déjà débordé, les magasiniers existaient à l’AFPA, c’était leur mission.
Le personnel se pose de sérieuses questions quant à la gestion de la région Pays de la Loire, puisque tous les CFPA de la région ont les mêmes difficultés.
Ø Le poste de logisticien approvisionneur :
Fontenay le comte, 32 formations, seul centre de France à ne pas avoir de L.A.
On nous propose un L.A deux jours par semaine, en attendant le retour de notre collègue en arrêt maladie, lequel n’a que la « fonction » de L.A.
Nous avons le souci de ne pas faire de stock, nous fonctionnons en flux tendus sur plusieurs approvisionnements, comment allons nous gérer cette situation ? Et qui va effectuer les taches que cet agent effectuait précédemment ? Le personnel administratif sûrement, puisque on lui en a déjà parlé.
En 2007, on verra, nous dit Mr Labat…
Ceci est inadmissible.
Ø Les véhicules de service :
2 véhicules pour 40 agents,
Pas de réponses, ou plutôt si, le 3e est sur la chaîne de montage du constructeur, et le 4e est pris à plein temps par la direction AFPA Vendée.
Comment assurer le suivi durant les périodes d’applications en entreprises ? Comment aller en mission, en perfectionnement ?
Ø Les membres de Jury :
On nous dit que quelqu’un a éliminé de la liste fournisseurs la lettre J, donc des difficultés se sont posées !!!
Mr Labat en sourit, pas les membres du jury, ni nous qui les côtoyons régulièrement.
Ø Présence du directeur :
Nous le voyons bien, notre client aussi, un poste de directeur à plein temps est indispensable à Fontenay.
Un interlocuteur capable de prendre des décisions est indispensable sur le site de Fontenay le comte
Chaque centre Vendée, La Roche sur Yon et Fontenay le comte, deux centres bien différents, ont besoin d’avoir une équipe de direction complète.
Ø Les lettres de mission du personnel administratif :
Toujours inexistantes à ce jour, le personnel effectue des taches qui ne sont pas de leurs responsabilités.
Une grève est un moment difficile en effet, comme le dit Mr Labat, mais nous n’en sortons pas renforcés, nous avons suspendue notre mouvement dans l’attente de la rencontre avec le Directeur Régional et de son compte rendu. Celui-ci est des plus décevants. Faute de réponses cohérentes à nos revendications, nous reprendrons notre mouvement dans la semaine du 6 novembre.
L’ensemble du personnel du CFPA de Fontenay le Comte
Copie :
-Direction Générale
-Direction Régionale
-Mr le directeur AFPA Vendée
-Organisations syndicales
-Les délégués du personnel Pays de Loire
Lundi 23 octobre 2006
CFPA de Fontenay :
48 h de grève pour satisfaire les revendications
Les jeudi 19 et vendredi 20 octobre, le personnel de Fontenay le Comte s’est mis en grève pour dénoncer le manque de moyens budgétaires pour assurer ses missions auprès des stagiaires.
Dans leur cahier de revendications titrant : « La formation professionnelle est en danger à Fontenay-le-Comte », les salariés exigeaient :
Ø un directeur à temps complet (le directeur partage sa fonction entre Fontenay et La Roche/Yon),
Ø la lisibilité totale des budgets,
Ø le calcul et le suivi des budgets d’enseignement conformément aux préconisation de la DI,
Ø un ETP de logisticien approvisionneur et sa nomination immédiate,
Ø le rétablissement du magasin et du poste de magasinier,
Ø des moyens indispensables pour un fonctionnement normal et efficace du centre.
Le vendredi, sous la pression, le directeur régional s’engageait à répondre favorablement aux revendications du personnel.
Si l’action des salariés a été payante, il n’en reste pas moins que la situation de Fontenay n’est pas un cas isolé. D’autres établissements, d’autres régions connaissent les mêmes difficultés budgétaires. En Champagne-Ardenne, les syndicats se préparent à l’action après l’annonce par la directrice régionale des prochaines restrictions budgétaires et des mesures qui vont avec.
Et ce n’est sans doute pas terminé ! Le désengagement de l’Etat qui s’est traduit par la loi sur la décentralisation et la politique de rigueur économique menée par Pierre Boissier se traduisent sur le terrain par des coupes sombres dans tous les domaines : salaires, emplois, budget de fonctionnement.
Au final, ce sont bien nos missions de services publics qui sont remises en cause, nos conditions de travail qui continuent de se dégrader et les emplois qui diminuent, principalement dans les services administratifs, d’appui et de restauration. Ajouté à cela la grande désorganisation des établissements générée par le programme PFS, cher au directeur général.
Aujourd’hui la situation n’est plus tenable !
L’Afpa doit disposer des moyens budgétaires pour poursuivre ses missions de service public d’accueil, d’orientation, de formation et de certification.
Nous le revendiquons !
MoMontreuil, le 23 octobre 2006
Par Serge BERTON secrétaire national
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Vendredi 20 octobre 2006
Par François PERROT
-
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Vendredi 20 octobre 2006
PRESENTS POUR LA DIRECTION : O. LABAT, O. JOUIN
Les élus du CRE ont souhaité décentraliser les CRE pour rencontrer les agents dans les centres. Ce CRE décentralisé s’est tenu au Mans.
INTERVENTION PREALABLE DE FO
Le jeu du menteur
Nous avons dénoncé l’attitude des cadres des établissements qui accusent les syndicats d’être coupables que les augmentations individuelles soient aussi faibles « parce qu’ils n’ont pas
signé l’accord ». Cette attitude est
Inacceptable, et de plus mensongère, puisque la décision unilatérale de la Direction Générale n’a impacté que l’enveloppe de primes et n’a rien changé au AI. Olivier LABAT a affirmé ne pas
avoir donné de consignes aux hiérarchiques sur ce sujet. Nous n’avons pas vu son nez pousser, mais bon !!
INFOS DU PRESIDENT :
BUDGET 2007
Le PAS formation est stabilisé. Le PAS emploi est reconduit au niveau de 2006. L’enveloppe d’investissement est majorée (reconstruction du centre de Toulouse influant sur ce poste) ,
Bref, pour 2007, engagement significatif de l’ETAT vis à vis de l’AFPA, indicateur qui semble rendre optimiste notre directeur pour 2007.
Et 2009 alors ?
BILAN SOCIAL 2005
Enfin nous avons pu traiter de ce sujet ! Mieux vaut tard que jamais ! Mais tout de avec même 6 mois de retard… La délégation FO a émis un avis négatif sur ce sujet :
augmentation des CDD, diminution des CDI, absentéisme alarmant que la Direction explique par la pyramide d’âge, (plus on est vieux, plus on est malade !) Alors qu’ils n’ont même pas
envisagé que les raisons pouvaient être plutôt du coté des conditions de travail qui se dégradent de plus en plus , inégalités femmes/hommes,modération salariale, bref rien de très
réjouissant…(voir la déclaration FO ci-dessous).
La direction régionale renvoie la responsabilité au national : PFS, plan d’entreprise, Chantiers nationaux d’appui. Une bonne façon de se dédouaner !!
Déclaration de la délégation FO
Augmentation de l’emploi précaire (+ 18% de CDD), appel de plus en plus important à l’intérim, stagnation, voire régression de l’emploi CDI, absentéisme alarmant, inégalités femmes/hommes,
le bilan social 2005 n’a rien de social, il est plutôt asocial !
Accidents du travail et maladies professionnelles en hausse, dégradation des conditions de travail, mais en retour aucun effort salarial notable.
Quant aux relations professionnelles, si la direction se félicite de la densité de la communication sur ce thème en direction des salariés, la délégation Force Ouvrière dénonce ces
informations : jamais le dialogue social n’avait été aussi infructueux, et jamais encore on avait vu une Direction aussi irrespectueuse des accords signés.
En conséquence, notre avis sur le bilan social 2005 est négatif.
BUDGET DE FONCTIONNEMENT
Y’a plus de sous mais y’en a encore !!
Alors là le summum ! O. LABAT vient nous expliquer qu’à cause de la multiplication des « stocks tampons » (que j’appellerai plutôt « stocks dormants) dans les GRN, les
budgets de fonctionnement ont explosé et qu’on est à poil. Cela fait des mois que l’on alerte le DR sur ce sujet, que le processus achat ne fonctionne pas et qu’il faut rétablir les magasins et
les magasiniers ! Bien sur, nous n’avions pas été entendus !
Aujourd’hui ils sont bien obligés de se rendre à l’évidence. Le national a débloqué 500 000 euros pour finir l’année, répartis à hauteur de plus ou moins 40 000 euros par établissement selon
les besoins. Le DR met en place des mesures pour régler la situation : -révision des stocks UP – économies d’énergies (eau, gaz, électricité) –optimisation de la matière d’œuvre. Il a
rajouté que la situation actuelle était en partie de notre faute (les élus) car nous n’avons pas accompagné les formateurs sur le processus achats ! N’importe quoi !
Evidemment les débats ont glissé sur Fontenay qui avait déposé un préavis de grève pour le lendemain (problèmes d’appros, pas de matière d’œuvre dans les sections, pas de logisticien
approvisionneur, etc…). O. LABAT a essayé d’éluder le sujet alors une suspension de séance a été prononcée par les élus. A la reprise des débats, les différentes délégations se sont déclarées
solidaires de l’action entamée par le personnel de Fontenay. O. LABAT nous a dits qu’il ne comprenait pas la démarche de cette action car le centre de Fontenay se trouve dans un confort
particulier par rapport à d’autres centres !!!! Et que ce mouvement de grève ne le dérange pas plus que ça, « je baisse la tête et laisse passer l’orage » !! Voilà un
directeur, en pleine séance plénière qui nous démontre qu’il n’assume pas ses responsabilités face à une situation de crise dans un centre de sa région !!! Avec lui, c’est toujours la
faute des autres….Affaire à suivre…..
BILAN DU PLAN DE FORMATION 2005
Déclaration de la délégation FO
Au niveau national, le bilan du plan de formation 2005 est catastrophique. Force Ouvrière a pu dénoncer cette situation lors du dernier CCE.
Au niveau régional, notre appréciation est plus nuancée. Si en quantité, l’objectif est quasiment atteint, ce n’est pas le cas en terme de dépenses sur les frais de formation.
Par ailleurs, nous constatons que l’encadrement a été nettement favorisé. Sans doute par nécessité ! Cela relèverait-t-il d’une prise de conscience du niveau de l’encadrement de
l’AFPA ? A ce propos, il est regrettable qu’un effort plus important n’aie pas été consenti à l’approche du dialogue social.
Un effort a été fait tant mieux, mais il ne faudrait pas que PFS absorbe l’essentiel du budget de formation par des effets directs ou indirects (accompagnement,….)
Nous nous abstiendrons de donner un avis, dans l’attente de résultats qui seront plutôt pluriannuels et qui permettront de mesurer plus précisément l’impact de PFS sur le plan de
formation.
BILAN DU PLAN DE FORMATION DU PREMIER SEMESTRE 2006
Badaboum !
Les résultats à peu près corrects de 2005 ne sont pas continués en 2006 !
36% en jours réalisés et 31% en dépenses au 30 juin ! Sachant que juillet et août ne sont pas les mois les plus productifs, on peut s’interroger sur le chiffre final.
C’est de la responsabilité de la Direction que le plan de formation soit réalisé. A moins qu’une nouvelle fois, le budget formation ne serve de variable d’ajustement !
FRAIS DE DEPLACEMENT
C’est le comptable régionale qui a la main !!
Nous avons pu constater que certains frais notamment les km étaient corrigés au niveau régional. Les contrôles opérés prennent référence au 3615 Michelin et ne tiennent pas
compte des km annexes (trajet vers l’hôtel le soir par exemple). Pour que ces situations ne se reproduisent plus, il faut que l’ordonnateur (le centre) émarge la ligne de la mission concernée
sur la note de déplacement sinon c’est Michelin qui sera la référence.
PROCHAIN CRE LE 22 novembre à St Herblain Contact : yanfo@orange.fr
Mercredi 18 octobre 2006
LE PERSONNEL AFPA
EST EN GREVE
RECONDUCTIBLE
NOUS VOULONS:
1- POUR LES STAGIAIRES :
- DES BUDGETS MATIERE D’ŒUVRE CLAIRS ET SUFFISANTS
- DES MOYENS POUR LA CERTIFICATION :
· SUIVI PEDAGOGIQUE …
· JURYS D’EXAMENS …
2- POUR LE PERSONNEL :
- UNE DIRECTION PRESENTE SUR LE SITE A TEMPS COMPLET
UNE COMMUNICATION CLAIRE ET SANS AMBIGUITE AVEC NOTRE PARTENAIRE (ARMEE) DE LA PART DE LA DIRECTION AFPA
LA SITUATION ACTUELLE = DEGRADATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Par le personnel de Fontenay
-
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Comme le dit Yan, le personnel de Fontenay sera en greve demain jeudi 19 octobre.
Nous en sommes à 4 AG, essentiellement sur le theme des budgets d'enseignements, mais pleins de problemes surgissent
Nous en avons ras le bol de la gestion "à la petite semaine"
Des sections de formation ouvrent sans aucuns moyens de fonctionner, les sections existantes sont dans le meme cas. Le personnel d'entretien (entreprise exterieure) est obligé d'amener son balai pour faire le ménage car Fontenay n'a pas de sous pour commander des sacs d'aspirateurs...
Nous demandons depuis le debut de l'année une vision des budgets d'enseignement... mais jamais rien ne vient
Ou plutot si, cela vient... à la premiere AG, sur ces themes, bizarrement, 30 000 euros sont débloqués...
Et aujourd'hui en CRE le DR nous annonce qu'il débloque 40 000 euros par centre. Nous allons finir par en deduire que si nous voulons fonctionner dans des conditions correctes, il faut se mobiliser!!
Tout fonctionne au coup par coup, ceci est inacceptable
Ceci est un message du paradis, le CFPA de Fontenay, plus beau centre de France, dixit Mrs Labat et Messina