CRE MARS 2009

DELEGATION	FORCE	OUVRIERE
Martial MIRAILLES	Bruno MONDON	Alain DEGAT

INFOS DU PRESIDENT

Nomination :

Un nouveau DGA auprès de Philippe Caïla, chargé des relations avec l’ARF et de la rédaction du prochain COMP (Contrat d’Objectifs, de Moyens et Performances), ainsi que de la coordination interrégionale : M. Jacques FEYTIS est un ex contrôleur général des armées.

Enquête IPSOS :

Vers un taux de 50 % de réponses

CTP (Contrat de Transition Professionnel) :

Après avoir été rejetée par l’Assemblée Nationale, l’AFPA récupère le CTP en sous-traitance

CRP (Convention de Reclassement personnalisé) :

La CRP sera soumise à appel d’offres par Pole Emploi : l’AFPA soumissionnera.

Publics spécifiques :

L’AFPA est seul organisme à répondre à cet appel d’offres valable pour 3 ans.

Elections professionnelles :

Toujours rien de nouveau ; le dossier est entre les mains de la DDTEFP de Seine Saint Denis.

Enquête régionale sur la restauration :

Les stagiaires usagers des restaurants AFPA seront interrogés pour tenter une reconquête de clientèle.

A L’ORDRE DU JOUR :

Non respect des EIF :

Les stagiaires faisant remonter des doléances sont rares : ce sont des grognons ou des déçus par leur résultats à l’examen ; rien de grave .

Bilan de la convention tripartite 2008 :

Pas bon ; mais quand même le Conseil Régional maintient sa contribution financière au même niveau ! Dommage qu’elle dédaigne l’inflation (6% en deux ans).

Développement durable :

Ca suit son cours ! Pas d’ambition en terme de résultat ; mais retenir la louable intention de s’inscrire dans la démarche.

Facility Management :

Appel d’offres bouclé et prestataire choisi. Son identité sera dévoilée sous 10 jours.

La sous-traitance portera sur le traitement des déchets, la gestion des énergies et fluides, la blanchisserie, les télécoms, la maintenance des équipements etc.

6000 compétences :

Pas perdu, mais sujet réorienté vers l’aide aux entreprises.

Enquête satisfactions stagiaires :

Globalement satisfaits des formateurs, les stagiaires sont plus durs envers les locaux et matériels de formation.

Emploi :

CDD fourre tout ; CDI mal classifiés : le DR renvoie le sujet en invitant son RRH à revoir ses notes.

COMMENTAIRE FO SUR CE CRE :

Pour le moins, la situation est fragile ! FO l’annonce depuis longtemps ! Faut-il le répéter ?

Ce qui est nouveau, c’est que la Direction est à présent aujourd’hui de notre avis ! Que ce soit sur la production financée par la puissance publique ou celle relevant de nos autres partenaires, les chiffres sont tous dans le rouge.

On ferme des formations, on ne renouvelle pas les effectifs ; le seul levier pour maintenir l’AFPA à flot est l’augmentation de la productivité. L’enquête « satisfaction stagiaires » donne une réponse éloquente à cette stratégie.

La nomination d’un DGA super flic au cul des DR démontre que le DG a pris conscience des risques. L’ancien DG avait du oublier de lui relater !

L’option Facility Management relève de la même logique : diminuer les coûts.

La politique RH n’est pas contraire à cette politique, au point que les règles nationales de gestion du personnel sont bafouées, même truquées.

Le sauveur ? Pôle Emploi ? Mais pas avant septembre !

Le développement durable ? Discours auquel on doit adhérer mais auquel aucun acte concret n’est accolé.

Le cochon est dans le maïs ! Nos hiérarchiques font le constat de leurs incompétences ; mais, prudence ! Ils essaieront de se venger en nous mettant encore plus la pression !

VENUE DU DG EN REGION PAYS DE LA LOIRE :

Après sollicitation du DG, le DR refuse de placer des vigiles à l’entrée du centre de Saint Herblain pour la venue de Philippe Caïla. En échange, il demande aux OS de contenir les éventuels mouvements d’humeur du personnel !

Comment qualifier cette attitude ? Ne serait-ce pas une forme de fébrilité ?