CRE MAI 2009

DELEGATION	FORCE OUVRIERE
YAN COURIO	PASCAL CHABAS

INFOS DU PRESIDENT

1)    Projet stratégique

Nous rentrons dans la phase 2. Quatre axes de travail ont été définis et travaillés en inter régionales :

-       développer notre chiffre d’affaires et diversifier nos clients

-       innover dans nos pratiques pédagogiques

-       améliorer notre rentabilité

-       faire de la satisfaction client un critère de référence du management.

Ces travaux devraient aboutir mi juillet.

Pour FO : rien de nouveau sous le soleil ! Le DG mobilise ses cadres et de l’argent public sur des sujets déjà traités. Quel gaspillage de temps et d’argent. Il ferait mieux d’augmenter les salaires…

2)    Relations avec le Conseil régional

Le conseil régional a décidé de créer un service public régional de formation professionnelle, adossé à une structure juridique type SSIG (services sociaux d’intérêt général). Cette structure intègre non seulement la formation mais tous les services annexes (hébergement, restauration…). La commande sera passée sur appel d’offre tous les 3 ans en un seul lot. Ce service sera destiné aux publics les plus fragiles.

Pour FO : ce projet a été soumis au CESR. Cette commission paritaire régionale donne son avis sur les orientations politiques et économiques du conseil régional. Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale à s’opposer à ce projet et a fait la déclaration suivante :

« La délégation FO souligne qu’un service public de formation des demandeurs d’emploi ne peut être que sous tutelle de l’état. En effet, l’égalité d’accès à la formation sur tout le territoire national ne peut être garantit qu’à cette condition. De plus, l’AFPA NATIONALE permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’une construction de parcours et d’effectuer une formation qualifiante et gratuite débouchant sur des titres du ministère de l’emploi de niveaux V à III.

La région PDL, par le projet présenté, n’offre pas les mêmes perspectives en termes de qualification, en mettant l’accent sur des certifications partielles et n’offrant la gratuité qu’au niveau V. Cette politique ne favorise en rien les publics les plus éloignés de l’emploi et pénalise assurément la possibilité de promotion sociale en entravant l’accès aux formations de niveaux supérieurs.

 3)    Grippe porcine

La direction est attentive quant à une éventuelle pandémie grippale. Le danger pourrait se présenter plutôt à partir de l’automne. Des mesures seront prises si le cas se présentait.

CONSULTATION SUR LE BILAN SOCIAL 2008

Déclaration FO :

« Le bilan social 2008 laisse encore une fois apparaître une augmentation des emplois précaires avec 34.5% de CDD. Nous notons que la région perd 15 ETP CDI soit une augmentation de 30% par rapport à 2007.

Autre point négatif du bilan : l’augmentation des absences pour maladie. Si l’on analyse les données par catégorie, on s’aperçoit qu’en l’espace de 3 ans la catégorie C02 (management établissement) a quasiment quadruplé le nombre de jours d’absence. Les autres catégories (hormis les 1 et 6) accusent une augmentation vertigineuse des jours d’absence, sans communes mesures avec les valeurs différentielles entre 2006 et 2007. Pour Force ouvrière, cette situation est due assurément à la dégradation des conditions de travail et à l’aggravation des risques psycho-sociaux. Contrairement aux conclusions subjectives de l’enquête IPSOS, les salariés de l’AFPA ne travaillent pas tous dans des conditions favorables à leur épanouissement. En matière de politique salariale, FO constate que les 10 rémunérations les plus élevées ont bénéficié d’une augmentation mensuelle de 333 euros, ce qui porte le salaire moyen à 7194 euros alors que les salariés de l’association sont victimes de la politique de modération salariale dictée par la DG. Pour toutes ces raisons, la délégation FO émet un avis négatif sur le bilan social 2008. »

CONSULTATION SUR LE BILAN DU PLAN DE FORMATION 2008

Déclaration FO :

« La délégation Force ouvrière constate que la réalisation des formations internes est à l’objectif et que la formation externe est en régression constante. Cependant ce constat doit être nuancé par les durées de formations qui sont de plus en plus courtes : 77% sont égales ou inférieures à 2 jours. On peut remarquer que l’encadrement est la population qui a bénéficiée le plus des actions de formations (47 sur 48 CDI). Concernant le DIF. Le « D » veut dire « droit » mais l’esprit de l’ANI est bafoué et le « D » devient « demande ». Le DIF ne doit pas se substituer au PFE et en mettant en avant l’intérêt partagé cela conduit à cette dérive. La délégation Force Ouvrière ne peut émettre qu’un avis négatif sur ce bilan. »

INFORMATION/CONSULTATION SUR LE RAPPORT ANNUEL SUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES EN 2008

Déclaration FO :

« Le plan d’action sur le recrutement de travailleurs handicapés progresse encore en 2008. En 2007, 3 sites après minoration étaient en déficit, en 2008 il ne reste que St Herblain et Fontenay. Attention tout de même à la pyramide d’âge qui dénote une population TH vieillissante. Cette évolution de la politique RH semble être en concordance avec l’esprit de l’accord national dont nous sommes signataires. Pour ces raisons, la délégation FO émet un avis positif sur ce bilan. »

INFORMATION SUR LE DOSSIER « évolution du métier de formateur »

Sur ce sujet qui n’a pas trouvé de consensus au niveau national, la direction va à marche forcée pour dérouler sa réforme à partir du mois de septembre. Force Ouvrière a consacré un dossier spécial sur ce sujet dans le n°138 de son journal.

Pour le consulter :   http://www.fo-afpa.fr/IMG/journal_afpa_N-138.pdf